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【卓·拓展】打造卓越團隊課程添加時間:2016-03-28 04:58:42


摘要:每一個管理者都希望擁有一支這樣的團隊:每一個員工都是得力的干將,大家能團結一致,同心協力,努力完成團隊的目標。那么,身為管理者,應如何建立一支優秀的團隊呢?
 

【課程背景】

       每一個管理者都希望擁有一支這樣的團隊:每一個員工都是得力的干將,大家能團結一致,同心協力,努力完成團隊的目標。那么,身為管理者,應如何建立一支優秀的團隊呢?

一個真正的團隊是一支不斷變化的、充滿生命力的隊伍,在這個隊伍中有許多人在一起工作。他們在一起討論任務、評估觀點、做出決定并為達到目標而共同奮斗。共同工作所有的成功團隊都有如下基本特點:領導有力、目標明確、決策正確、實施迅速、交流通暢、掌握能按時完成任務必須的技能技巧,最重要的是,找到有利于團隊發展的最佳隊員組合。


【課程時間】

    1-3  (09:00-12:00 13:30-16:30)


【課程對象】

    企業核心團隊成員


【課程目的】

    角色認知——準確自我定位,明確自己在團隊中所扮演的角色;清晰團隊不同角色應具備的心態、能力和技能; 認識團隊的作用——個人的成功離不開團隊其他成員的配合,團隊良好的環境與和諧的氛圍,能促進個人在團隊中的快速成長;

 

    建立高績效團隊——學會與他人有效的溝通和友好合作,意識到網絡信息時代要懂得融入團隊,實現1+1大于2

    強調換位思維——有效溝通的實際運用,學會如何改善人際關系,增進人與人間的和睦相處,改進團隊整體氛圍,鼓舞團隊士氣,;提高團隊合作精神;

    實現有效溝通——正確認識和理解溝通過程中存在的障礙,并善于運用多種溝通方式的結合有效克服溝通障礙;

    建立責任心——加強責任心,注重細節,正確、高效的執行,讓學員意識到“追求個性、自我實現”和敬業、忠誠、責任是不沖突的,意識到“付出”的重要性。

    潛能激發——認識團隊的作用,在團隊中突破自我,深刻認識個人的潛能只有通過團隊的運作才能釋放出來;具有強烈的危機意識和不斷學習的能力;

    解決問題的能力——掌握預測問題、發現問題、分析問題和解決問題的方法。

    核心領導——形成團隊強大合力,增強團隊凝聚力,提升團隊管理能力;

    心態調整——自信心、平常心、責任心、感恩的心和服務的心態;

    一般意義的團隊課程是側重于團隊建設和團隊領導力的培養訓練,本課程則是側重于成員的修煉和團隊和諧的體驗式課程。通過合作、溝通、領導、信任、責任這五項基本修煉,勵煉一個擁有卓越成就的完美團隊。


訓練方式:

經典拓展活動日程安排表-案例

時間

項目

0900——1000

拓展破冰(內含各種經典游戲)

1000——1040

信任背摔(相信自己,相信團隊)

1040——1130

生死電網(團隊配合面對挑戰)

1130——1300

午餐休息

1300——1340

活動熱身(內含支援前線)

1340——1440

攀巖+斷橋(挑戰自我,克服恐懼)

1440——1540

急速60秒(領導力鍛煉/獨立思考力訓練)

1540——1700

求生墻(團隊及個人的潛能突破與熔煉)

1700——1730

返回公司

具體項目與時間安排流程可以與公司領導協商調整

活動費用預算表:

項目名稱

費用

活動

130-200/  制定方案不同 價格不同

餐飲

午餐:300/桌起訂(10人桌) 上不封頂

保險(免費贈送)

10元保11萬(10萬人身意外傷害險,1萬醫療險),兩天共計10/

宣傳資料(免費贈送)

彩旗、彩筆、橫幅

飲用水

活動上下午各贈送一瓶礦泉水

車輛

南京市區 江寧 仙林 浦口地區 600-1000元不等 25 33 45 47 49 55

攝影拍照后期制作

600-800元一天(光盤制作)


 


第一項修煉——合作   代表拓展項目:生死電網-交通堵塞-極速60秒-求生墻-挑戰150…………



來自天堂與地獄的啟示:
      一個人問上帝:“為什么天堂里的人快樂,而地獄里的人一點也不快樂呢?”
     上帝說:“你想知道嗎?那好,我帶你去看一下。” 他們先來到地獄,走進一房間,看見許多人圍坐在一口大鍋前,鍋里煮著美味的食物.可每個人都又餓又失望.原來他們手里的勺子太長了,沒法把食物送到自己的嘴里。
     上帝說:“我們再去天堂看看吧.。”于是他們來到另一個房間,看見的是另一副景象。雖然人們手里的勺子也很長,可是,這里的人都顯出快樂又滿足的樣子。這個人很奇怪,上帝笑著說:“你看下去就知道了。”開飯了,只見這里的人們用勺子把食物送到別人的嘴里。
      其實,快樂并不在于那把勺子有多長,而在于你如何用它。
    利人利己者把生活看作一個合作的舞臺,而不是一個角斗場,在激烈的市場角逐中,只有員工之間、員工與企業之間、企業與企業之間,攜手合作,環環相扣,才能如同連子星棋局的三點一線,鎖定企業在競爭中的勝局。

 
第二項修煉——信任  (“聚沙成塔”的秘密武器!) 代表拓展項目:信任背摔-攀巖-斷橋-天梯-求生墻-七巧板-…………

  企業中的“企”字,首先頂的是一個“人”。所以,現代企業的經營理念便是“以人為本”,人去則止,企業便不存在了。而我們的員工如同一粒粒沙子,他能聚也能散。“聚沙成塔”的關鍵在于你要有如水泥一般的粘合劑,這就是信任。
  在應對不確定的和不能控制的未來時,信任變成了至關重要的策略。它是個體適應復雜社會環境的一種簡化策略。要建設一個具有凝聚力并且高效的團隊,第一個且最為重要的一個步驟,就是建立信任。堅實的以人性脆弱為基礎的信任。認真去體會信任,當你對他人、團隊付出后。也同樣會得到他人和團隊的幫助與支持。

第三項修煉——溝通  代表拓展項目:盲人方針-孤島求生-七巧板-生死電網-I字迷宮-雷陣-…………


在拓展訓練中修煉溝通
      “門上有一把鎖。斧子用盡了方法也沒能打開那把鎖。然而一把小小的鑰匙輕輕一轉,鎖就開了。斧子問鑰匙,為什么它那么容易就可以開鎖。鑰匙回答,因為我懂它的心。”學會溝通,心的距離便不再遙遠。
  溝通是從心靈上挖掘員工的內驅力,為其提拱施展才華的舞臺。它縮短了員工與管理者間的距離,使員工充分發揮能動性,使企業發展獲得強大的原動力。至登體驗式顧問課程通過引導學員認知有效溝通的必要和重要性,化解溝通誤差,爭取合作,建立換位思考的意識,學會移情,為您架起相互之間理解的橋梁。



第四項修煉——領導   代表拓展項目:領袖的風采-卓越圈-盲人方陣-生死大逃亡-突破蜘蛛網-…………


活動中學會領導
  領導是一個行動過程。是領導者和被領導者之間的一種人際關系,是其間發生交互作用的過程,這個過程同時也受到客觀環境的影響。領導者運用自己的領導力影響組織目標的選擇、影響下屬對事件的看法、影響下屬達到目標的動機,以及領導者為獲取組織外人士的支持和合作所做的一切。
  領導者不是天生的,而是后天由自己塑造的,領導力只能來源于實踐,領導能力的開發必須注重體驗而減少教條。因此,體驗式教育是培養領導力最有利的方法。

第五項修煉——責任  代表拓展項目:木板壓力-瘋狂突破-抱團打天下-領袖風采-信任背摔-…………



在中山陵拓展訓練基地體會責任
  什么是責任?責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務,完成應當完成的使命,做好應當做好的工作。員工的責任心,就是企業的防火墻。


      其實許多企業巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關。而員工的責任心缺失,又與企業經營員工責任心的能力有關。如何培養責任感,從員工內在引發自覺自愿的心態,做到企業的事兒我有責任去管,有義務去做。

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